中新网3月16日电 疫情防控期间,企业员工线下培训课程被暂停,线上培训成为了一种趋势。历来十分注重员工培训的红豆集团,亦自主研发线上学习平台,将线下的红豆大学“搬”到了线上,新启动的“红豆大学”APP,成为员工“口袋”中的职业培训课堂。

目前“红豆大学”线上平台总计注册人数超过6千,平台累计开设课程190门。红豆集团董事局主席兼CEO周海江表示,现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,企业的发展后劲来源于人才的发展后劲。红豆集团是一个大家庭、大学校,只有通过培训学习,提升员工的能力,培养出优秀的人才,才能有效提高企业的竞争力。

一直以来,红豆集团都十分重视对各类人才的培养以及员工素质的提升。2011年,红豆集团建立红豆大学,作为江苏省第二家、无锡首家示范性企业大学,红豆大学不仅拥有基础教育培训设施设备,还拥有专职讲师。学校还与清华大学、复旦大学、东华大学、江南大学等重点高等院校进行全面合作,在技术、管理、营销等方面开展教育培训工作。

在对内净化方面,全新路虎发现运动版全系标配纳米级负离子除菌系统,它通过电离空气产生有水分子包裹的带电负离子,可有效祛除车内异味,并高效灭杀多种细菌,全方位改善车内空气质量。相较传统离子发生器产生的负离子,有水分子包裹的负离子在车舱内保持时间更长,可在更大范围内发挥作用。

在外观和内饰设计方面,全新路虎发现运动版在沿袭发现家族设计DNA的同时亦注入了创新元素,外观更显动感,内饰愈加豪华。几何造型LED大灯、直立式进气格栅,视觉时尚且蕴含强烈动感。激光蚀刻后尾灯造型立体,与前大灯造型前后呼应。配合钻石切割工艺的20寸5幅铝合金轮毂和布雷博刹车盘,令人一见倾心;新车内饰采用发现家族纵向风格的T型中控台设计,简化了大量物理按键,进一步强化了视觉效果。温莎真皮打孔座椅带撞色缝线,配合全面提升的内饰材质、全新运动电子换挡杆、金属运动脚踏板等,全面升级了座舱的豪华和质感。

2月10日后,红豆集团旗下各公司工厂在做好疫情防护工作后,相继复工复业。据了解,自1月31日起,红豆集团就开启了“线上开工”模式,包括培训大开工、线上销售大开工、线上直播大开工。

目前,“红豆大学”APP软件还在持续完善,更多内容正在积极推广中,例如:员工个人成长的数字化仪表,课程数据反馈,可以让培训效果一目了然;游戏闯关式学习,利用趣味性引导学员自主学习,提升培训效果等。

全新路虎发现运动版基于捷豹路虎最新的PTA 横置发动机平台打造,这一平台是面向未来车辆的电气化和智能化趋势打造。凭借平台优势,全新路虎发现运动版在整车工艺、智能化程度、燃油经济性和整车静谧性等方面都有大幅提升。特别是在车身工艺上,新车大范围使用了更高强度钢材。其中A、B、C柱和底盘横纵梁都采用热成型的超高强度钢,前后纵梁则采用高强度钢和先进高强度钢,大大提升了整车被动安全性能,即使发生剧烈碰撞也可有效抑制车舱形变。

从第一辆路虎发现诞生起,全地形能力、多功能性和实用性便已成为发现家族一脉相承的DNA。全新路虎发现运动版不仅以五大全新升级,更有全系标配负离子除菌系统和同级首创的5+2座椅布局照顾每一个家人的用车需求。

“我们其实从去年8月份就开始测试该软件,测试过程中遇到的一些问题,也都逐步解决了。”“红豆大学”APP开发负责人吴冰说。

全新路虎发现运动版全系标配空气质量监测系统、PM2.5雾霾净化系统和纳米级负离子除菌系统,在疫情来临时守护家人和移动的家。在对外防护方面,新车全系标配空气质量监测系统和PM2.5雾霾净化系统。其中空气质量监测系统可在车外空气质量不佳时自动切换至空调内循环模式,减少污染物进入车内;PM2.5雾霾净化系统对空气中大于等于2.5微米的颗粒过滤效率达95%以上,能有效改善车内空气质量。

2.全新动力 搭载48伏轻混技术的英杰力2.0T发动机

“在‘红豆大学’APP平台里,我还看到了练习太极拳的视频。这是在提醒我们员工锻炼身体,提高身体素质。学习不忘锻炼身体,我有空的时候,都会按照视频里动作的来练习。”小陈说,她每天都会打开“红豆大学”APP,看看里面又有什么新的课程内容。

三“心”保障 助力安心购车

“红豆大学”APP的使用,让疫情期间的员工培训工作能够顺利进行。员工随时随地随心学,在企业内部掀起了线上学习的一股热潮。

五大升级 打造发现世界的家

5+2座椅布局 成就家庭出行魔术师

同时,员工们可以通过“红豆大学”APP实时关注疫情防控动态,了解必要的个人防疫知识和企业安全复工复产知识,积极做好居家消毒和自身外出防护工作。

据悉,除“红豆大学”APP外,红豆集团旗下各公司还在利用微信、钉钉、云端等各个平台开展线上培训,确保培训的多样化和有效性。例如红豆居家公司开展《这一秒不放弃,下一秒就会有希望!》线上培训,对特殊时期门店客流进行了分析,并以优秀案例分析来告诉大家如何增量用户,该场培训参与总计超2300人次。还有,红豆家纺连锁二公司的《如何成为一名优秀的店长》培训、红豆国际的《市场多元化拓展培训》等都取得了良好的反响。据统计,从1月31日至3月9日,整个红豆集团累计开展培训超700场次,参与培训28万人次。

全新路虎发现运动版采用同级首创5+2座椅布局,5+2座椅布局不仅能容纳更多乘客,同时也带来了更加多元和灵活的空间解决方案。其第二排座椅可4:2:4放倒,第三排座椅可以单独放倒,相当于用户可以在两座至七座间自由选择,可满足更多日常使用场景。7座版车型在后两排座椅全部放倒的情况下,可得到一个纵深1887mm、容积达1451升的规整空间,它将成为户外自驾时的最佳露营营地,让全新路虎发现运动版真正成为一个“移动的家”。

4.全新ATRS 搭载第二代智能全地形反馈适应系统

与发现家族一脉相承的全地形能力,则是全新路虎发现运动版的另一重要看点。新车搭载第二代智能全地形反馈适应系统,提供多达6+1种地形和驾驶模式,为户外复杂地形提供针对性解决方案。路虎全球首创的全地形“透视”技术,以及路虎标志性的ATPC全地形进程控制系统,进一步升级了车辆对复杂地形的掌控力。此外,远超同侪的600毫米涉水深度,以及由离地间隙、接近角、离去角、纵向通过角等营造的黄金几何车身,也为全家的户外发现之旅带来了更多可能。

1.基于全新PTA横置发动机平台打造

面对疫情,捷豹路虎第一时间推出三“心”保障,通过安心到店(门店防护全面升级)、放心购车(全新线上购车体验)、贴心维保(全面支持周到关怀)三大措施,免除消费者后顾之忧。目前,捷豹路虎门店防护已全面升级,将每日对公共区域、展车、客户休息区等进行消毒,所有员工按规定佩戴口罩,用户可放心前往选购全新路虎发现运动版新车。此外,消费者还可进入“捷豹路虎旗舰微店”、“捷豹路虎天猫旗舰店”、“捷豹路虎官方商城”三个官方商店线上选车,并通过线上客服实时了解产品详情、礼遇信息。同时,线上商店还可联合经销商,进一步为客户提供试驾礼遇并完成试驾预约,将服务从线上延伸到展厅,并最终完成线上购车全流程。

“由于疫情的影响,目前都不适合集中进行培训,线上培训是一种非常好的选择。‘红豆大学’APP这个学习平台推广后效果很好,员工的参与度也比较高。而且,员工们利用碎片化的时间进行学习,不仅节约时间,还可以自主安排学习,更有效率。”在红豆大学从事培训工作多年的教师鲁老师,对于新开发的线上学习平台十分满意。

此外,全新路虎发现运动版还匠心独运地应用了剧院式座椅设计,每一排座椅都比前一排座椅更高,为乘员带来更好出行视野。而车门开启角度接近90°的设计,也为上下车带来了极大便捷。

在科技配置方面,全新路虎发现运动版拥有先进的ADAS L2级别智能驾驶辅助系统,该系统囊括了含自适应巡航ACC带方向修正功能、高速智能紧急制动系统在内的众多前瞻科技,它让车辆具备了环境感知和监测能力,可以在日常驾驶中提供必要干预和辅助,以创造更加安全和便捷的驾驶体验。由12.3英寸TFT虚拟仪表盘、10.2英寸高分辨率触摸显示屏、第二代高清全彩抬头显示和高清超广角流媒体内后视镜实现的智能四“屏”互联,以及共享智能个性设定、无线充电等实用科技,共同为用户缔造美好的智能出行生活。

5.全新科技 搭载ADAS L2级别智能驾驶辅助系统

新车采用搭载48伏轻混技术的英杰力2.0T发动机,低功率版最大输出功率200马力,最大扭矩320牛·米;高功率版最大输出功率249马力,最大扭矩达365牛·米。其中,轻混技术可在车辆减速过程中将车辆动能转化为电能,并在车辆前进时重新释放所储存的电能,辅助发动机进行加速,不仅让整车燃油消耗降低6%左右,同时也能大幅提升车辆起步的平顺性和响应速度。配合全新调校的9速自动变速箱,换挡速度可低至0.2秒内,让驾驶的乐趣随心而至。

“公司每周都会安排培训课程,但是因为工作性质的原因,我以前经常要各地出差,所以很多课程都没有机会上。虽然之前也有其他平台的线上培训,但是只是部分的内容。现在有了‘红豆大学’APP这个线上学习平台,我也可以合理安排自己的时间来学习了,非常开心!”小陈是红豆集团的一名销售员,她也是一名非常热爱学习的员工,说起学习的感受时,她娓娓道来。

“红豆大学”APP由红豆集团旗下的工业互联网公司设计开发,“开发专业线上学习平台,能够有效提高企业培训管理能力,加强企业人才的管理,同时也是企业智能化发展的需要。

据鲁老师介绍,线上平台课程的类别十分全面,包括:财务管理类、经营管理类、科技创新类、企业文化、人力资源类、生产管理类、通用课程类、战略管理类等,能够满足不同阶段、不同岗位员工的学习需求。

2016年,红豆大学下属二级学院——红豆连锁经营商学院成立,旨在打造连锁专卖人才孵化基地,输出高质量的专业化人才,打造学习型组织,为企业发展提供人才保障。红豆集团每年都投入大量资金用于各种培训,针对岗位特点、要求和企业发展,实行“按需培训”,分类分层分级分线,并探索培训的新方法和新模式,力求培训精准赋能职工,确保培训的实效性。